會議指出，開展中高層管理人員試用期滿轉(zhuǎn)正考核，是了解干部思想素質(zhì)、掌握干部履職能力、檢驗干部工作成績的重要舉措，是嚴格干部監(jiān)督管理、規(guī)范干部選拔任用程序、樹立正確選人用人導(dǎo)向的重要體現(xiàn)。8名中層管理人員在過去一年的試用期中，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)立市、興工強市”職責(zé)使命，推動各項工作有序推進、穩(wěn)中向好，多點開花、亮點紛呈，較好完成了集團黨委交辦的各項任務(wù)。

會議要求，中層管理人員要勇當(dāng)中流砥柱，勇于攻堅克難，忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，為集團市場化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型和全市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。一要立足崗位精準定位，團結(jié)協(xié)作推動發(fā)展。要多溝通、多協(xié)調(diào)、多配合，心往一處想、勁往一處使，相互補臺不拆臺，工作到位不越位，著力構(gòu)建清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系，做到政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，感情上融洽和諧，為事業(yè)發(fā)展凝聚最大合力；二要系統(tǒng)謀劃真抓實干，率先垂范創(chuàng)新發(fā)展。要敢于“啃硬骨頭”、敢于“第一個吃螃蟹”，敢想敢干、敢闖敢試，尊重前人又敢于超越前人，努力開辟一片新天地。要進一步增強“標兵追兵”意識，增強“走在前列”意識，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的擔(dān)當(dāng)，為集團高質(zhì)量發(fā)展交出一份滿意答卷；三要廉潔自律克己奉公，開拓進取長遠發(fā)展。要嚴格遵守黨的紀律，恪守廉潔從業(yè)的準則，正確看待名利、對待權(quán)力，持續(xù)強化自我約束，時刻保持清醒頭腦，自覺把紀律規(guī)矩挺在前面，在心中自設(shè)“籬笆墻”，不越雷池，始終保持“吾日三省吾身”的思想自覺和“十年如一日”的行動自律，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。